LGBT+ : les Français·es, en quête de rôles modèles ! Seul 1 actif sur 5 est capable de citer une personne emblématique de l’inclusion LGBT+ en France et moins de 4 sur 10 connaissent des personnes dont l’engagement contribue à l’inclusion des LGBT+[1] dans leur entreprise et organisation publique.
[1] LGBT+ : Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuelles, Transgenres et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres.
Paris, 11 octobre 2023 – A l’occasion de l’annonce des 100 nouveaux lauréat·es de l’édition 2023 des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es[1], L’Autre Cercle, l’association française de référence pour l’inclusion des LGBT+au travail, dévoile une enquête menée par Ipsos auprès de 1 000 actifs français[2] sur l’inclusion des LGBT+ au travail et l’importance pour les organisations d’avoir des rôles modèles.
Si l’étude tend à démontrer qu’une culture de l’inclusion a progressé dans le pays, les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es peinent eux à s’affirmer au sein des entreprises et organisations publiques et ce, malgré une aspiration prononcée des Français·es.
[1] Un·e « Rôle Modèle » est une personne, dont le succès, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre, notamment auprès des personnes LGBT+ et qui contribue, par son engagement et sa visibilité, à une représentation positive de la communauté LGBT+.
Le terme « Allié·es » désigne une personne, non LGBT+ ou non ouvertement LGBT+, qui contribue à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail par des prises de position visibles et des actions concrètes.
[2] Méthodologie : Echantillon national représentatif de 1000 actifs français, âgés de 18 à 65 ans, interrogés en ligne du 18 au 19 septembre 2023.
Les Rôles Modèles LGBT+ : l’aspiration des Français·es confrontée à une réalité terrain encore à la traîne
Cinq années après la première édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es, l’enquête Ipsos pour L’Autre Cercle brosse le portrait d’une société française plus exigeante vis-à-vis des employeurs en matière d’inclusion et de non-discrimination des LGBT+ au travail.
En effet, aujourd’hui 71% des Français·es considèrent que l’entreprise[1] doit tout faire pour favoriser l’inclusion des LGBT+ au travail, contre 66% en 2022. Ce sujet est devenu prioritaire ou important pour 6 actifs sur 10 et ils sont 43% à déclarer avoir une meilleure image des entreprises engagées. Des chiffres révélateurs qui témoignent du glissement des mentalités dans l’hexagone, autant qu’ils appellent au renforcement des politiques inclusives sur le lieu de travail. La très grande majorité des salarié·es se déclare d’ailleurs en faveur de la mise en place d’un dispositif d’alerte en cas de discrimination ou de harcèlement (70%), de sanctions en cas de LGBTphobie et de campagnes de sensibilisation en direction des salarié·es (62%).
Si cette dynamique s’exprime pleinement dans les chiffres, elle peine pourtant à se traduire dans les faits. Seuls un tiers des actifs (35%) ont effectivement constaté la mise en place d’un dispositif d’alerte en cas de discrimination ou de harcèlement et moins de 3 sur 10 peuvent confirmer l’existence de sanctions en cas de LGBTphobie. Ainsi, un tiers seulement des répondant·es pensent que leur entreprise est devenue plus LGBTfriendly au cours des cinq dernières années, même si près des deux tiers (62%) estiment que les entreprises engagées agissent principalement dans un souci d’image !
« En miroir à cet antagonisme criant entre les attentes grandissantes des Français·es et la réalité sur le terrain, les Rôles Modèles peinent également à s’affirmer. Ainsi, 7 répondant·es sur 10 n’en n’ont jamais entendu parler. Pourtant, 6 sur 10 considèrent que l’action portée par les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es serait positive pour leur entreprise et ils sont plus de la moitié à se projeter dans la définition d’Allié·es », relève Nathalie Eskenazi, Senior Client Officer chez Ipsos.
« Cette 5è édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es marque un tournant dans notre histoire. Nous avons dépassé le seuil emblématique des 70% de Français·es qui considèrent aujourd’hui l’entreprise comme un acteur à part entière dans la lutte contre les discriminations et la LGBTphobie.
Si ce chiffre salue les actions menées par L’Autre Cercle depuis 5 ans, il nous oblige également. Pour être au rendez-vous des attentes des Français·es, il s’agit de sensibiliser encore et encore sur la nécessité de l’implication de tous et de toutes, et notamment des employeurs qui se doivent d’affirmer leur attachement à la diversité et au bien-être de chaque salarié·es ou agent·es », soulignent Sylvie Meisel et Florian Baratte, Co–Président·es de L’Autre Cercle.
États des lieux : Des avancées majeures… Mais le compte n’y est pas !
Cette enquête a été spécialement réalisée à l’occasion de l’annonce des 100 Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es 2023 et est dévoilée lors de la Journée internationale du Coming Out du 11 octobre. En parallèle, L’Autre Cercle dresse un constat cinq ans après le lancement de la première édition. Si l’association souligne également un ancrage plus marqué au sein des organisations en matière d’inclusion et de non-discrimination des LGBT+, elle pointe également du doigt les inégalités persistantes qui se traduisent concrètement sur le terrain.
Ainsi, les éditions successives des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es ont démontré qu’une culture de l’inclusion des LGBT+ s’affirmait progressivement en France. En cinq ans, des centaines d’entreprises et d’organisations se sont mobilisées pour encourager les nominations. Les Rôles Modèles ne sont plus l’apanage des groupes anglo-américains, pour cette édition 2023, 67% des lauréat·es émanent désormais d’entreprises françaises, contre 42% en 2020.
Pourtant, L’Autre Cercle ne comptabilise que 1 000 candidatures et 450 lauréat·es sur ces 5 dernières années. Une discordance qui fait écho aux inégalités territoriales, sectorielles mais aussi de genre, constatées lors des campagnes menées par les Rôles Modèles.
En effet, si la proportion de femmes nominées a connu une hausse comparée aux trois premières éditions, seules 38% d’entre elles figurent parmi les candidat·es et les lesbiennes restent elles encore sous-représentées par rapport aux femmes Alliées. De même, le nombre de lauréat·es issu·es de petites entreprises reste largement sous-représenté·es. 6 lauréat·es sur 10 (63%) émanent des grandes organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle. Le constat est aussi accablant en termes de répartition géographique. Seulement un tiers des lauréat·es proviennent des régions, hors Ile-de-France.
Toutefois, L’Autre Cercle constate cette année une meilleure représentativité de l’éventail des identités LGBT+ avec pour la première fois, 9,5% de lauréat·es transgenres et/ou non-binaires et une visibilité accrue de Rôles Modèles bi·es et pansexuel·les.
« Cinq ans après la première édition des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es, alors que personne n’y croyait, nous sommes parvenus à fédérer plus d’une centaine d’entreprises, à rallier une vingtaine de sponsors et à faire émerger pas moins de 450 Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es référent·es. Nous sommes fier·es du chemin parcouru. Mais le compte n’y est pas.
Ces résultats éclairent autant qu’ils confirment les axes de travail que nous devons continuer à mettre en œuvre pour une meilleure inclusion des LGBT+. Il nous faut encore renforcer la visibilité des lesbiennes mais aussi celle des LGBT+ en région, parents pauvres des politiques d’inclusion, et œuvrer pour que les actions portées par les Rôles Modèles irriguent l’ensemble du monde du travail et ne se cantonnent pas aux seuls grands groupes. », commente Alain Gavand, Président du Jury, initiateur et chef de projet Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es, co-responsable de l’Observatoire.
Une édition anniversaire des Rôles Modèles LGBT+* et Allié·es
Créée en 2019 par L’Autre Cercle et placée sous le Haut Patronage de Monsieur Emmanuel Macron, Président de la République Française, la cérémonie annuelle des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es au travail honore les personnes qui se sont illustrées par leur impact positif pour l’inclusion des LGBT+ dans le milieu professionnel français.
Leur carrière et leur rôle social sont considérés comme un modèle à suivre. Les lauréat·es – dont la candidature ou la nomination par un tiers a été retenue par un jury présidé par L’Autre Cercle – se répartissent en quatre catégories : Dirigeant·es LGBT+, Leaders LGBT+, Dirigeant·es Allié·es et Leaders Allié·es. Ces dernier·es, sans être ou s’affirmer LGBT+, contribuent à favoriser la diversité des orientations sexuelles et d’identités de genre au sein de leurs organisations.
Avec ces cérémonies, L’Autre Cercle souhaite faire évoluer les représentations des LGBT+ en réaffirmant la nécessité de leur visibilité dans le monde professionnel. Cette année, L’Autre Cercle a fêté hier soir, 10 octobre, au Grand Rex la cinquième édition de ses Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es. L’événement s’est tenu avec le soutien de la DILCRAH, en partenariat avec Radio France et avec le concours des sponsors Atos, Legrand et LVMH, Cap Gémini, France Télévisions et Société Générale.
[1] Le terme « entreprise » englobe dans cette enquête les entreprises privées et les organisations publiques.
À Propos de L’Autre Cercle – Site : www.autrecercle.org
Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’organisme français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ses valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme. Elle œuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelles que soient leur orientation sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’observatoire, ses missions sont d’accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques. L’association reconnue d’intérêt général fédère près de 270 organisations publiques et privées signataires de la Charte d’Engagement LGBT+, réunissant 1,6 million de salarié·es et agent·es.
