Près de deux salariés sur trois y sont heureux – un paradoxe qui met les RH au défi.
A l’occasion de la publication de son palmarès 2025 des 50 entreprises Tech où il fait bon travailler, Great Place To Work® zoome sur la qualité de vie au travail dans la Tech, versus celle des Français en général.
Un regard croisé issu des données de ses enquêtes Great Insights 2025 et Trust Index®
Paris, le 10 juin 2025 – Et si la Tech n’était pas ce monde de compétition et de surmenage que l’on imagine souvent ? À rebours des idées reçues, le secteur se distingue par un climat de travail globalement épanouissant, bien loin de la seule logique de performance à tout prix.
À l’approche de VivaTech et de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT), Great Place To Work® dévoile son palmarès 2025 des 50 entreprises Tech où il fait bon travailler (cf. annexe) et en profite pour brosser le portrait d’un secteur où les collaborateurs se disent, dans l’ensemble, satisfaits de leur quotidien professionnel. Près de 64 % des salariés de la Tech déclarent ainsi être heureux dans leur entreprise, contre 55 % en moyenne dans le reste du monde du travail. Et chez les Great Places To Work In Tech, ce chiffre atteint même 91 % !
Des conditions de travail bien au-dessus de la moyenne nationale
Loin d’un simple vernis, le bien-être au travail semble profondément ancré dans le quotidien des salariés de la Tech. Les résultats de l’enquête Great Insights 2025 révèlent un environnement professionnel nettement plus favorable que la moyenne nationale. Les collaborateurs du secteur se disent mieux équipés, mieux reconnus, et mieux entourés que leurs homologues dans d’autres domaines. Au sein des Great Places To Work In Tech, 7 salariés sur 10 affirment bénéficier d’avantages spécifiques et différenciants, contre à peine 5 sur 10 (45 %) dans l’ensemble de la population active. Et le confort matériel suit la même logique : près de 90 % des collaborateurs au sein des entreprises lauréates soulignent la qualité de leurs locaux et de leurs équipements, bien au-dessus des standards habituels.
Un management plus humain, plus compétent
La qualité managériale constitue une autre force du secteur. Les salariés de la Tech perçoivent leur encadrement comme plus accessible, plus compétent, et plus cohérent dans ses décisions. 90 % des salariés des Great Places To Work In Tech jugent leur management ouvert au dialogue, soit 35 points de plus que la moyenne nationale. Le climat psychologique y est également plus serein : plus de 8 salariés sur 10 (85%) s’estiment travailler dans un environnement sain, psychologiquement et humainement, contre 1 salarié sur 2 (52 %) tous secteurs confondus.
Une satisfaction salariale au-dessus de la moyenne… mais une fidélité encore fragile
Les salariés de la Tech affichent un niveau de satisfaction salariale supérieur à la moyenne nationale. Alors que seuls 4 Français sur 10 se disent satisfaits de leur rémunération, cette proportion monte à plus de 7 sur 10 dans les entreprises Great Places To Work In Tech. Le sentiment d’équité dans le partage des bénéfices y est également bien plus fort : 70 % des collaborateurs considèrent ce partage comme juste, contre seulement 39 % dans l’ensemble de la population active.
Mais cette satisfaction n’efface pas la fragilité du secteur sur la fidélisation. Malgré leur attractivité, les entreprises Tech peinent à recruter et à retenir leurs talents sur la durée : 62 % des salariés de la Tech disent vouloir rester longtemps dans leur entreprise, un chiffre proche de la moyenne nationale (57 %), contre 82 % chez les lauréats de la Tech.
Une culture forte de l’apprentissage et de l’autonomie
Au-delà des conditions matérielles avantageuses, la Tech se distingue par un état d’esprit tourné vers le développement des compétences et la responsabilisation. Ainsi, plus des trois quarts (80%) des salariés des entreprises lauréates considèrent que les formations proposées sont réellement utiles à leur évolution professionnelle (contre moins de la moitié (47%) au niveau national).
Autre marqueur fort de cette culture : l’autonomie. Dans un univers où l’innovation exige agilité et confiance, plus de 9 salariés sur 10 (92 %) déclarent que leur management leur fait confiance pour travailler sans contrôle constant, contre 1 sur 2 (56%) pour l’ensemble des salariés français.
Vers une Tech plus inclusive, plus équitable… mais en quête de sens
Sur les sujets d’équité et d’inclusion, la Tech fait figure de bon élève. Plus de 9 salariés sur 10 des lauréates Great Place To Work In Tech déclarent être traités équitablement, quel que soit leur âge, genre, origine ou orientation sexuelle – des résultats qui tranchent avec les 5 à 6 salariés sur 10 observés dans la population générale.
En revanche, le sens au travail reste une dimension à renforcer. Si 53% des Français déclarent que leur travail a une portée personnelle et n’est pas qu’un emploi, ils sont 63 % dans la Tech. En parallèle, 69% des salariés de la Tech se disent concernés par les enjeux RSE contre seulement 56% des Français. Ces attentes fortes et plutôt inattendues sur le sens et la mission de l’entreprise seraient-elles un axe d’attractivité à investir pour les équipes RH du secteur ?
Pour Jullien Brézun, Directeur général de Great Place To Work® France : « Ces résultats nous montrent une Tech en mouvement : plus humaine, plus à l’écoute, engagée dans le bien-être, l’autonomie et l’inclusion. Mais aussi un secteur qui cherche encore à donner davantage de sens et à fidéliser sur le long terme.
C’est là que les labels comme le nôtre prennent tout leur sens. Ils ne sont pas une simple médaille à afficher : ils attestent d’un engagement réel et durable en faveur de la qualité de vie au travail. Dans un marché tendu, c’est un marqueur de confiance, autant pour les talents en poste que pour ceux qui cherchent à rejoindre une entreprise alignée avec leurs valeurs. »
Méthodologie
Les résultats s’appuient sur :
- Une enquête en ligne réalisée par l’institut Toluna pour Great Place To Work®, en décembre 2024, auprès d’un échantillon représentatif de 4 000 actifs français
- L’enquête Trust Index®, menée en 2024 auprès des 26 433 collaborateurs des 50 Great Places To Work In Tech en France (1660 pour les entreprises de moins de 250 et 24773 sur les plus de 250)
A propos de Great Place To Work
Great Place To Work® est la référence mondiale en matière d’expérience collaborateur. Depuis 1992 dans le monde et 2002 en France, nous avons interrogé plus de 100M de salariés à travers 60 pays. Leurs réponses nous ont permis de déterminer ce qui définit une expérience collaborateur de qualité. Au cœur de cette réussite, on retrouve une notion clé : la confiance. C’est sur la confiance que nous avons fondé une méthodologie unique, qui nous permet d’aider les organisations à créer un environnement de travail inclusif, à piloter leur stratégie RH et à améliorer leur performance. Nous distinguons les organisations où il fait bon travailler grâce à notre Certification et à la publication annuelle de notre Palmarès Best Workplaces.
