Paris, le 9 février 2023 – Dans le cadre du projet VOILAT (Visibilité Ou Invisibilité des femmes Lesbiennes au Travail), L’Autre Cercle – association de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+[1] au travail – publie le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail, dans la collection « Carrément ».
En miroir aux problématiques d’égalité femme/homme, cette nouvelle publication dresse un état des lieux de la visibilité des femmes lesbiennes au travail et en décrypte les freins. A travers des témoignages, ce guide pratique apporte les clés pour mieux comprendre les enjeux et propose des outils pour faire évoluer les mentalités et les pratiques dans le milieu professionnel.
L’identité lesbienne : la grande oubliée des politiques d’inclusion
Cette nouvelle publication de L’Autre Cercle pose tout d’abord un constat chiffré avec les résultats de l’enquête VOILAT menée par l’Ifop pour L’Autre Cercle en mai 2022. Ainsi,53% des femmes lesbiennes ou bisexuelles déclarent avoir subi au moins une agression ou une discrimination dans leur environnement professionnel. Par peur d’être discriminées, voire d’être empêchées dans leur évolution de carrière, deux tiers d’entre elles font le choix de l’invisibilité auprès de leurs collègues ou de leur hiérarchie.
Un effacement social qui se traduit au quotidien dans les faits par des renoncements et des contre-vérités. Ainsi, 33% d’entre elles renoncent à prendre des congés d’accueil de l’enfant après l’accouchement de leur partenaire et 38% omettent volontairement d’indiquer le nom de leur conjointe sur leur mutuelle.
Une réalité qui entrave la socialisation et l’égalité de ces femmes au sein des organisations mais qui se mesure également par un coût psychique et émotionnel, parfois lourd de conséquence. 34% ont quitté leur employeur à la suite d’agressions et de discriminations et 45% d’entre elles ont eu des pensées suicidaires. Le manque cruel de Rôles Modèles LGBT+ au travail, en tant que figure d’identification, illustre, s’il le fallait encore, cette invisibilité choisie, mais surtout subie.
L’identité lesbienne reste aujourd’hui un impensé dans le monde du travail et l’angle mort des actions menées en faveur de la diversité et de l’égalité entre les femmes et les hommes. Pourtant, l’émergence des femmes lesbiennes visibles au travail, est aujourd’hui un enjeu majeur dans une période où la place des femmes dans l’environnement professionnel reste un combat récurrent.
Sylvie Meisel, Administratrice Nationale de L’Autre Cercle et Co-responsable de VOILAT
Le sexisme et l’hétérosexisme[2], ferment de la lesbophobie
A travers des témoignages et des études menées sur le terrain, en coopération avec les organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail met en lumière les freins majeurs qui entravent aujourd’hui encore, l’inclusion des femmes lesbiennes dans le monde du travail.
Intimement liée à la question de l’égalité femme/homme, la question de la visibilité des femmes lesbiennes renvoie aux maux des économies contemporaines, encore très ancrées dans une culture sexiste. Une tendance structurelle et systémique qui s’explique notamment par la conjugaison de deux principaux facteurs : un sexisme encore très présent dans le monde du travail, mais aussi un hétérocentrisme ambiant où la présomption d’hétérosexualité reste la norme.
Ainsi, les femmes lesbiennes se retrouvent confrontées à une double discrimination, en tant que femme et en tant que lesbienne. Plus qu’un cumul, il s’agit là d’une véritable articulation des violences faites aux femmes, à laquelle s’ajoutent l’image très négative et les stéréotypes associés aux femmes lesbiennes. Un climat dès lors propice pour jouer la carte de l’autocensure et de cultiver leur invisibilité.
Un guide et 10 clés pour une politique plus inclusive
Éclairant, le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail se veut aussi pratique et propose une feuille de route et des outils simples à mettre en œuvre pour engager une politique inclusive active et volontariste.
Autour de 10 points clés, le guide invite les instances dirigeantes des entreprises privées et publiques, mais aussi les Directions de Ressources Humaines, à repenser les politiques RH en s’engageant dans une démarche authentique en faveur de l’inclusion et de la visibilité des femmes lesbiennes et bisexuelles.
La première action consiste à nommer car pour reprendre la célèbre formule de Simone de Beauvoir, « nommer c’est dévoiler, dévoiler c’est agir ». Mais aussi réécrire des politiques qui prennent mieux en compte la présence et la prise de paroles des femmes lesbiennes ou bisexuelles. Il faut poser les fondamentaux d’une politique inclusive, à savoir : Sensibiliser, communiquer, former et sanctionner les propos sexistes, lesbophobes ou biphobes. Le chemin à parcourir est encore long et la mise en mouvement est indispensable pour lever les freins, activer de nouveaux réflexes, et créer un monde du travail plus inclusif, où chacun dans sa diversité pourra exister librement.
Catherine Tripon, Porte-Parole nationale de L’Autre Cercle et Co-responsable du Pôle Employeurs et de VOILAT
Dans le monde du travail, rien ne justifie une moindre visibilité et une moindre inclusion des femmes lesbiennes et bisexuelles. L’expérience démontre que la mise en action d’un collectif de travail permet de lutter contre le sexisme au travail. Il y a aujourd’hui urgence à agir en conscience pour une réelle égalité́ entre les femmes et les hommes. La visibilité des femmes lesbiennes et bisexuelles au travail bénéficiera à toutes et à tous.
Denis Triay, Président de la Fédération Nationale de L’Autre Cercle
Prix et disponibilité́ du guide
Le guide d’inclusion des femmes lesbiennes au travail a été réalisé dans le cadre d’un groupe de travail conduit durant une année, par le comité de pilotage VOILAT et ce, avec la participation des salarié·es et agent·es parmi les signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle. Il a également été nourri par 7 témoignages, dont des dirigeantes lesbiennes du secteur privé et public, ainsi que des chercheuses engagées pour l’inclusion des personnes LGBT+.
Le guide est disponible gratuitement dès à présent via le site de L’Autre Cercle :
- en consultation digitale,
- en version imprimée, sur commande (seuls les frais de port sont à la charge de l’acheteur).
À Propos de L’Autre Cercle
Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’organisme français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ses valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme. Elle œuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelles que soient leur orientation sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’observatoire, ses missions sont d’accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques. L’association reconnue d’intérêt général fédère plus de 230 organisations publiques et privées adhérents et / ou signataires de la Charte d’Engagement LGBT+, réunissant plus d’2 millions de salarié·es et agent·es. Site : www.autrecercle.org
[1] L’acronyme LGBT+ signifie Lesbienne, Gay, Bisexuel·le, Transgenre. Par convention L’Autre Cercle privilégie la formule LGBT+ qui désigne les personnes Lesbiennes, Gays, Bisexuel·les, Transgenres et toutes les personnes ne se reconnaissant pas comme hétérosexuelles et ou cisgenres.
[2] Conjonction de l’hétérocentrisme (ou hétéronormativité) qui pose l’hétérosexualité comme idéale, voire supérieure à toute autre orientation sexuelle et du sexisme qui pose le genre homme comme supérieur au genre femme.
